Работодатель закрывает предприятие: что делать сотрудникам и как написать заявление по собственному желанию

Здравствуйте! Если работодатель предоставляет вам другое место работы, то вы обязаны принять его. Если вы отказываетесь от предоставленной работы, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. В таком случае, вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если вы хотите сохранить свою работу, то рекомендуется проявить гибкость и попытаться найти компромисс с работодателем.

Для решения данного вопроса нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию и предоставить его работодателю. Кроме этого, необходимо ознакомиться с законодательством о труде, чтобы убедиться в том, что все права работника были соблюдены при закрытии предприятия и предоставлении другого места работы. Возможно, потребуется получение консультации у специалиста по трудовому праву. Важно также убедиться, что все налоги и обязательные выплаты производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу или на другое рабочее место";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия перевода работника и изменения трудового договора";
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор по соглашению сторон".