Как работник может работать на двух ставках и в разных организациях?

Да, работник может работать на двух полных ставках, не по совместительству, в двух разных организациях, при условии, что это не запрещено трудовым законодательством и договорами между работником и работодателями. В данном случае работник должен обеспечить выполнение трудовых обязанностей в обоих организациях и не нарушать законодательные требования в отношении трудовых прав и обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право работать на двух и более работах только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или договором с работодателями. В данном случае, если работник желает работать на двух работах, ему нужно согласовать этот вопрос с обеими работодателями и заключить соответствующие договоры с каждым из них.

Документы, которые понадобятся для решения этого вопроса, зависят от условий, которые будут установлены каждым из работодателей. Одним из необходимых документов для такого рода работы является договор о найме на работу, который должен содержать условия о режиме работы, оплате труда и других важных параметрах трудовых отношений. Кроме того, могут потребоваться справки о наличии другой работы и предоставляемом там графике работы.

Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения по объему работы работника", статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Источники информации о вакантных рабочих местах и работодателях" и статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений в письменной форме".