Работник на горной работе вынужден ликвидировать аварии в подземке, а документальное подтверждение не доступно. Недостаточные действия предприятия.

Предприятие не может ежесменно возить работника на выполнение другой работы, если это не оговорено в его трудовом договоре или изменении к нему. В случае, если работник был неправомерно переведен на другую работу, которая не указана в документах, устанавливающих его трудовые обязанности, он имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнюю работу и выплате заработной платы за период неправомерного перевода.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и приказам, инструкциям и положениям, действующим на предприятии.

Если в наряде указано рабочее место и обязанности, которые не соответствуют тому, что делает работник, то необходимо обратиться к прямым руководителям для уточнения ситуации.

Если работник не согласен с работой, которую ему поручают ежедневно, он может обратиться к своему руководству с просьбой изменить его рабочие обязанности. В случае отказа работника может обратиться в орган по защите трудовых прав.

В любом случае, при возникновении спорной ситуации необходимо обратиться к специалистам по трудовому праву для получения консультации и помощи в решении проблемы.

Такой вопрос может решаться согласно статьям Трудового кодекса РФ: статья 57 "Перевод и изменение условий работы по инициативе работодателя", статья 72 "Режим рабочего времени и времени отдыха", а также статья 392 "Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю". Дополнительно можно обратить внимание на требования по охране труда, сформулированные в статье 212 Трудового кодекса РФ.