Причины увольнения с работы: конфликт с руководством, не прохождение службы безопасности и увольнение по статье

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по инициативе работника у него должно сохраняться право на получение пособия по безработице. Однако, наличие статьи увольнения может стать основанием для отказа в приеме на работу в другую организацию в случае существования требований к кандидатам о наличии определенных характеристик либо прохождения проверки на соответствие требованиям безопасности. В соответствии с Законом РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", о представителях иностранных государственных служб на территории Российской Федерации, если вы уволены по статье Трудового Кодекса РФ, то в вашей анкете может быть указана соответствующая отметка, которая может повлиять на решение допуска к работе в организации, работодатель имеет право проверять эту информацию во время проведения процедуры проверки на соответствие требованиям безопасности. Поэтому, необходимо разобраться, по какой конкретной статье было увольнение, и уточнить причину отказа в приеме на работу. В случае неправомерного решения увольнения по указанной статье имеется возможность обжаловать его, предъявив доказательства, подтверждающие обратное. Также, возможно, стоит обратиться к юристу для получения подробной консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудовой книжки, где указано, что увольнение произошло по собственному желанию; 2. Копию приказа об увольнении по собственному желанию, который был подписан руководителем организации и работником; 3. Расписку работника об ознакомлении с графиком доступа к информации об охране труда, охране здоровья и прохождении инструктажей по охране труда и безопасности; 4. Расписку работника с подписью врача о том, что увольняющийся не содержится на учете в наркологическом или психиатрическом диспансере на момент увольнения.

На основании предоставленных документов можно определить, по какой именно статье было произведено увольнение и есть ли основания для отказа в прохождении службы безопасности в новом месте работы. Если в трудовой указано "по собственному желанию" и нет других оснований для увольнения по другой статье, то наличие статьи является недостаточным основанием для отказа в прохождении службы безопасности. Если на новом месте работы настаивают на отказе допуска в связи с имеющейся информацией, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 82, 83, 84, 85.