Причина увольнения с Пятерочки: не прохождение службы безопасности и невозможность возвращения на работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на свободный выбор места работы и трудовой деятельности, включая право на увольнение по собственному желанию. Однако, работодатель может вправе отказать в повторном приеме на работу в соответствии с законодательством, если это связано с недостатками в квалификации работника, а также наличии у работника ранее допущенных нарушений. Если работник был отказан в повторном приеме по причине не прохождения "службы безопасности", следует уточнить, какие требования относятся к этой "службе безопасности" и были ли эти требования предъявлены работнику заранее. В случае наличия возможных нарушений со стороны работодателя, можно обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться в органы контроля и надзора, которые охраняют права работника на рабочем месте, такие как Российская инспекция труда или консультационный центр Министерства труда и социальной защиты РФ.

Перед обращением в органы контроля и надзора рекомендуется собрать следующую документацию:

1) Копия трудового договора или контракта с указанием должности, заработной платы и условий труда; 2) Копия заявления об увольнении по собственному желанию; 3) Любые доказательства, указывающие на нарушение ваших прав на рабочем месте, например, письменные жалобы на нарушения правил техники безопасности, записи разговоров с руководством, свидетельские показания работников и т.д.; 4) Копия любых документов, связанных с Вашей работой в магазине "Пятерочка", которые могут быть полезными в выводе, почему вас не приглашают на новое место работы.

Эти документы будут необходимы для подтверждения фактов, связанных с причиной увольнения и возможности дальнейшей работы в той же компании.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от ряда обстоятельств, таких как форма трудового договора, наличие коллективного договора и прочих правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Однако, если учитывать конкретное обстоятельство "службы безопасности", возможно, будут применимы следующие статьи:

• статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";
• статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным федеральными законами, и другим основаниям в соответствии с трудовым договором";
• статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в приеме на работу или в продлении срока действия трудового договора по социально-профессиональным признакам";
• статья 3.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Дискриминация при трудоустройстве, в том числе с учетом профессиональных качеств гражданина".