Как освободиться от 2-недельного срока после увольнения из Пятёрочки при учебе на очном отделении?

Согласно Трудового кодекса РФ, работник, желающий уволиться, должен предупредить предпринимателя не менее чем за 2 недели. Однако, в соответствии с пунктом 6 статьи 179 Трудового кодекса РФ, учащиеся учебных заведений на очной основе на дневном отделении освобождаются от обязанности отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении. Это правда, независимо от типа учебного заведения и не столь важно, являются ли это летние каникулы или нет. Однако, необходимо представить документальное подтверждение своего статуса учащегося, чтобы обеспечить правомерность данного освобождения. Поэтому рекомендуется связаться с работодателем и сообщить о желании уволиться, предоставив соответствующий документ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выходе из трудового договора.

2. Документ, подтверждающий статус учащегося на очной форме обучения на дневном отделении (например, студенческий билет или справка из учебного заведения).

3. Копия трудового договора или его заверенная выписка для доказательства факта работы в организации.

Касательно вопроса об освобождении от отработки 2 недель после заявления об увольнении для учащихся учебных заведений на очной основе на дневном отделении, действительно существует такое правило. Это закреплено в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 5 данной статьи, работник, являющийся учащимся образовательного учреждения, имеет право на освобождение от отработки двухнедельного срока, если он об этом заявил в письменном виде. Однако такой работник должен сообщить о своем увольнении не позднее, чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Следовательно, если вы являетесь учащимся на очной форме обучения на дневном отделении, то вы можете обратиться к работодателю с заявлением об увольнении и предоставить документы, подтверждающие ваш статус учащегося. В заявлении об увольнении необходимо указать, что вы являетесь учащимся и просят вас освободить от отработки двухнедельного срока. В случае возникновения спорных вопросов, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательства работника по направлению заявления об увольнении;
• Пункт 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки исполнения обязательств работником при увольнении по собственному желанию;
• Пункт 1 статьи 182 Трудового кодекса Российской Федерации - основания для освобождения от выполнения обязательств при увольнении по собственному желанию.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не предусмотрено освобождение учащихся от выполнения обязательств по отработке двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию. Если в трудовом договоре не указано об обратном, работник обязан отработать две недели после подачи заявления об увольнении.

Соответственно, работник, желающий уволиться из сети магазинов «Пятёрочка», должен в соответствии с пунктом 2 статьи 178 ТК РФ отработать две недели с момента направления заявления.