Права работников: увольнение при уходе за ребенком без 2-х недельного срока и требования для обоснования увольнения

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственному желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели, если иное не предусмотрено законом, исключительно агриментом сторон или коллективным договором.

Если стороны не договорились об отработке двухнедельного срока, то работник вправе обращаться в суд в целях защиты своих трудовых прав. Трехдневный срок отработки, установленный работником, может быть признан судом правомерным в определенных случаях, например, если нарушены условия трудового договора со стороны работодателя или если здоровье работника требует немедленной медицинской помощи. В любом случае, сотрудник должен обосновать свой запрос на увольнение с трехдневным сроком отработки со ссылкой на соответствующие нормы законодательства и на вышеназванный закон.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об отпусках", а также документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем (коллективный договор, трудовой договор).

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить работника по соглашению сторон. Однако, работодатель не имеет права уволить работника без предупреждения за несоответствие его занимаемой должности (статья 81 Трудового кодекса РФ). При этом, стороны могут договориться об иной процедуре увольнения, а так же об отработке или неотработке 2-х недельного срока.

В случае, если работодатель отказывается уволить работника без 2-х недельного срока отработки по причине ухода за несовершеннолетним ребёнком, то работник может иметь право на увольнение по собственному заявлению с трехдневным сроком отработки согласно статье 80 Трудового кодекса РФ.

Однако, для обоснования своего права на увольнение с трехдневным сроком, работник должен предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком (свидетельство о рождении ребенка, справка из детской поликлиники и т.д.). Работодатель в свою очередь имеет право проверить подлинность предоставленных документов.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести более детальную консультацию с ознакомлением со всеми документами, связанными с конкретным случаем.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.