Права работников: статус при уходе за ребенком, сокращение и увольнение, многодетные семьи

Добрый день! Согласно Трудового кодекса РФ, если компания, в которой работаете была выкуплена другой компанией, то права и обязанности работников сохраняются. Таким образом, ни новая компания, ни предыдущая не имеют право уволить вас без уважительной причины или без выплаты всех социальных и гарантированных законом выплат. Если компания планирует сокращение сотрудников, то это может проходить только в соответствии с условиями Трудового кодекса РФ, включая предоставление должных гарантий работникам и учет социальных условий. Ваше право на поиск работы и альтернативный доход должны учитываться при принятии решения о сокращении. Статус многодетной семьи может давать дополнительные социальные льготы, но это не означает, что компания обязана сохранять ваше рабочее место из-за этого статуса. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который может рассказать о всех ваших правах и рекомендованных действиях.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь в распоряжении следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией, в которой работала и информацию о новой компании, которая ее выкупила;
2. Документы, подтверждающие статус многодетной семьи;
3. Документы, подтверждающие ваш статус по уходу за ребенком до 3 лет.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, компания может сократить штат сотрудников в случае ликвидации организации, сокращения объемов производства или услуг, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Однако при этом компания обязана предупредить работников заранее, а также выплатить им компенсацию в размере среднего заработка за два месяца, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

Если компания решила сократить вас в связи с изменениями в ее структуре в связи с предполагаемым переводом в другое подразделение, следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и правовым нормам, регулирующим порядок перевода сотрудников внутри компании.

Отметим также, что работники, находящиеся на уходе за ребенком до 3 лет, не могут быть уволены без их согласия и без установления взамен новой работы, обеспечивающей сохранение их трудовой правоотношения.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 - увольнение по инициативе работодателя; статья 261 - увольнение работника, в отношении которого установлена льгота по заботе о ребенке до достижения им возраста трех лет; статья 266 - порядок увольнения из многодетной семьи.