Медкомиссия за счёт предприятия: права, увольнение, многодетные мамы и отказ от должности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, медицинская книжка является личным документом гражданина, и ее сдача работодателю не является обязательной в случае увольнения. Если медицинская книжка была выдана за счет предприятия, то работнику следует обратиться к работодателю с требованием вернуть медицинскую книжку. Работодатель не имеет права оставлять медицинскую книжку себе в качестве компенсации за затраты на оплату медкомиссии.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление, которое вы написали, уведомляя о своем отказе от предложенной должности и оклада.

2. Трудовой договор между вами и предприятием.

3. Медицинская книжка, которую вы получили за счет предприятия.

4. Другие документы, связанные с вашим отношением к предприятию (например, приказы о приеме на работу, должностные инструкции и т.д.).

Что касается вопроса о возврате медицинской книжки, то в данной ситуации предприятие не имеет права удерживать ее у вас. Медицинская книжка является вашей личной собственностью, которую вы получили за свой счет. Поэтому, если у вас есть подтверждающие документы (например, расходную накладную), свидетельствующие о том, что медицинская книжка была выплачена за ваш счет, вы можете обратиться к предприятию с требованием вернуть ее вам. В случае отказа предприятия, вы можете обратиться в суд с иском о возврате медицинской книжки.

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 64 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при переводе на другую работу" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, правовая консультация в данном случае может быть более конкретной и зависеть от дополнительных факторов.