Права работников при уходе за ребенком и увольнение по статье: что нужно знать

Отказ работодателя подписать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель, который увольняет сотрудника за прогулы, в данном случае может быть привлечен к ответственности за нарушение прав работника. Сотрудник может обратиться в суд или к уполномоченным органам по защите прав трудящихся для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, которые были заключены между работодателем и работником.

2. Письменное заявление от работника, в котором указывается причина требования отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а также период, на который он просит отпустить его в отпуск.

3. Свидетельство о рождении ребенка для установления возраста ребенка.

4. Письменная отказная работодателя от подписания заявления на отпуск.

5. Письмо работодателя с уведомлением о намерении уволить работника по статье за прогул.

6. Другие документы, которые могут подтвердить факты, связанные с этим вопросом, например, записная книжка, фотографии и т.д.

После сбора всех необходимых документов необходимо обратиться к юристу для консультации относительно дальнейших действий, которые могут быть рекомендованы для защиты прав работника в этой ситуации.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работодателя от предоставления ему отпуска" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".