Охрана труда матерей: права при уходе за ребенком и сокращение должности

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, гарантировано сохранение за ним рабочего места (статья 261 Трудового кодекса РФ). Сокращение должности работника в отпуске по уходу за ребенком возможно только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности отдельного подразделения организации (статья 178 Трудового кодекса РФ). Если работодатель предлагает Вам выйти на работу на другую зарплату и полный рабочий день, то это может быть расценено как дискриминация на основании материнства и это является нарушением Ваших трудовых прав.

Для решения вопроса, связанного с возможностью работодателя предложить сотруднику работу на меньшей зарплате и полный рабочий день после выхода из отпуска по уходу за ребенком, следует обратиться к следующим нормативным документам и действующему законодательству Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ;
2. Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по вопросам социальной защиты отдельных категорий граждан и их семей";
3. Приказы и положения организации, в которой работает сотрудник.

Первым делом следует проверить, что сокращение персонала, возможно при наличии оснований, предусмотренных законодательством. Сотруднику должны быть предоставлены все гарантии, которые обеспечивают защиту его прав на работе. Если же желание работодателя о сохранении сотрудника на работе не на месяцевой основе, а долгосрочное, то здесь могут быть основания для заключения дополнительного договора трудоустройства, который должен быть в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов: 1. Текст трудового договора между работником и работодателем. 2. Законодательные акты, регулирующие отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 3. Заявление работника о возвращении на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 4. Документы, которые подтверждают причины сокращения рабочих мест во введенной должности, такие как приказы о сокращении штатов и т.д. 5. Текст документов, которые устанавливают новые условия работы работника в случае, если он принимает предложение работодателя работать на другую зарплату на меньшую и работать полный рабочий день.

Относительно законности изменения условий работы посредством сокращения зарплаты и изменения графика работы работника в случае, если он выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, ответ будет зависеть от соответствия этих изменений действующему законодательству. Однако работодатель не имеет права принудительно изменять условия труда работающих на более низкие, чем до их ухода на отпуск, зарплаты. Работодатель должен предложить новые условия работы, но работник имеет право отклонить эти условия и прекратить трудовые отношения без обязательного выполнения своей трудовой функции.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников, а также изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - Рабочее время.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда.

Статья 256.3 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод на другую работу в связи со сокращением численности или штата работников.

Статьи Закона Российской Федерации от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и статьи 261-264 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу".