Охрана труда: трудовые договоры и сокращение работников, новая вакансия на предприятии

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников следует учитывать, что первоочередное право на сохранение работы имеют работники, имеющие трудовой договор на неопределенный срок. При этом, в случае, если необходимо сократить несколько работников, то выбор осуществляется на основании социальных гарантий, трудового стажа, результативности работы и других критериев, определенных в соответствующих законах и локальных нормативных актах.

Работники, заключившие срочный трудовой договор, также могут быть сокращены, но только в случае их прекращения по истечению срока действия договора.

Относительно работников, арендованных в кадровом агентстве, необходимо уточнить условия их трудовых договоров и соглашений с работодателем. В данном случае, возможно, что работодатель имеет право расторгнуть договор с кадровым агентством и прекратить использование услуг агентства без дополнительных юридических обязательств по уведомлению или оплате компенсаций работникам, арендованным в кадровом агентстве.

Относительно новой вакансии, необходимо уточнить условия ее открытия и требования к кандидатам. В случае, если данная вакансия не соответствует профилю работы инспектора по охране труда или требует других профессиональных навыков, работодатель вправе отказаться предоставлять данную вакансию работникам, увольняемым в связи со сокращением.

Для решения данного вопроса необходимо опереться на законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель может произвести сокращение численности работников при выполнении условий, предусмотренных статьей 178 ТК РФ.

В данном случае, для определения процедуры сокращения работников, необходимо установить причины и объем сокращения. Если объем сокращения превышает установленные Правительством РФ пределы (50% численности работников в течение двух месяцев), тогда согласно ТК РФ необходимо предварительно провести коллективные переговоры с работниками или их представителями, либо с профсоюзной организацией (статья 180 ТК РФ).

При сокращении численности работников следует учитывать также, что работники, которые работают по трудовому договору на неопределенный срок, имеют приоритет перед другими категориями работников в вопросах сохранения на работе.

Следовательно, при производстве сокращения работников, работодатель должен руководствоваться принципами справедливости и равенства перед законом, а также учитывать требования законодательства о трудовых отношениях.

В отношении новой вакансии, на предприятии, работодатель должен соблюдать равноправие всех работников и проводить открытый конкурс на замещение вакансии в соответствии с правилами, установленными на предприятии.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок сокращения численности или штата работников;
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - особенности заключения срочного трудового договора;
3. Статья 129 Трудового кодекса РФ - порядок трудоустройства через кадровые агентства.

Порядок применения этих статей будет зависеть от конкретных обстоятельств. В общем случае, при сокращении работников следует руководствоваться принципом "последний пришел - первый ушел". Это означает, что сокращение должно происходить в порядке очередности, сначала среди работников, заключивших срочный трудовой договор, потом среди работников, арендованных через кадровые агентства, и только потом среди работников с трудовым договором на неопределенный срок.

Однако, если работник имеет высшее или среднее профессиональное образование и занимает вакансию, соответствующую его квалификации, ему должно быть предложено сохранение этой вакансии при сокращении. Если на предприятии есть новая вакансия, работник должен иметь возможность претендовать на нее, если он соответствует требованиям к должности.