Численность работников и Охрана труда на предприятии: актуальные вопросы и решения

Согласно статье 217 ТК РФ, работодатель, у которого численность работников не превышает 50 человек, может принять решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

В данном случае на предприятии работает менее 50 человек, а за охрану труда отвечает главный инженер, чьи обязанности прописаны в должностной инструкции. Поэтому, можно считать, что работодатель выполняет свои обязанности по обеспечению охраны труда в соответствии с законодательством, несмотря на отсутствие должности "специалиста по охране труда" в штатном расписании.

Тем не менее, при проведении проверки Трудовой инспекцией работодатель может быть обязан доказать, что обеспечивает охрану труда в соответствии с законодательством, в том числе и за счет выполнения должностных обязанностей главного инженера.

Для решения такого вопроса следует собрать все документы, подтверждающие численность работников на предприятии в настоящий момент времени, а также документы, связанные с организацией охраны труда. По статье 217 ТК РФ работодатель обязан создавать службу охраны труда или назначать на должность специалиста по охране труда, только если численность работников на предприятии превышает 50 человек. Если в настоящее время на предприятии работает менее 50 человек, то работодатель имеет право определять, кто будет отвечать за охрану труда на предприятии. Если главный инженер этим занимается и его обязанности соответствующим образом прописаны в должностной инструкции, то это является законным и не нарушает действующего законодательства. Однако, следует убедиться, что охрана труда на предприятии организована и ведется в соответствии с требованиями закона.

Статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации ("Охрана труда и техника безопасности при осуществлении трудовой деятельности на работах в условиях, представляющих повышенную опасность").