Охрана труда и материальные ценности: новая должность со старыми обязанностями

Да, компания имеет право на изменение должностных обязанностей сотрудников. Однако, при таких изменениях должны быть соблюдены требования трудового законодательства, в частности, работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме о внесении изменений в его должностные обязанности и произвести с ним соответствующие договоренности. Также, изменение должностных обязанностей не должно приводить к ухудшению условий труда сотрудника без его согласия.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, а также все соответствующие внутренние документы компании, регламентирующие порядок определения должностных обязанностей работников. Если трудовой договор и внутренние документы не предусматривают изменение должности и условий труда без согласия работника, то работнику необходимо обратиться к руководству компании и претендовать на сохранение своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации. В такой ситуации сотрудник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и требовать восстановления на прежней должности.

Такой вопрос не имеет четкого ответа, так как требует более подробной информации о структуре предприятия и содержании трудового договора работника. Однако, возможно применение следующих статей Трудового кодекса Российской Федерации: Статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" Статья 74 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" Статья 179 "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда, соответствующих требованиям охраны труда" Статья 180 "Требования, предъявляемые к условиям труда и права работника на обеспечение безопасности и здоровья при работе"