Материальные ценности переданы работодателем: следствия и ответственность

По законодательству Российской Федерации, работник, виновный в причинении ущерба материальным ценностям работодателя, несет ответственность в соответствии с законодательством и договором о материальной ответственности, если такой договор был подписан.

В данной ситуации, наличие или отсутствие подписанного договора о материальной ответственности не освобождает работника от ответственности за причиненный ущерб. Работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, а также возможно привлечь работника к административной или уголовной ответственности в зависимости от суммы причиненного ущерба.

Также, в данной ситуации необходимо выяснить обстоятельства, по которым работодатель передал материальные ценности отсутствующие по факту. Если такие материальные ценности были переданы работодателем без соответствующей документальной фиксации (например, без акта приема-передачи), то работник может нести ответственность только за те материальные ценности, которые действительно были ему переданы и которые он действительно не вернул по окончании трудового договора.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении.
2. Протокол инвентаризации, в котором фиксируется выявленная недостача.
3. Копия договора о полной материальной ответственности, если таковой был заключен между Вами и работодателем.
4. Копия приказа о Вашем приеме на работу, в котором было зафиксировано передачу материальных ценностей.

Далее, необходимо обратиться к своему работодателю в письменной форме с требованием возместить причиненный ущерб в связи с несоблюдением условий трудового договора и не предоставлением материальных ценностей в полном объеме.

Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и требованием возмещения причиненного ущерба. Естественно, в данной ситуации также будут играть роль доказательства, которые Вы сможете предоставить в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

статья 165 Гражданского кодекса РФ "Договор о материальной ответственности";

статьи 1064 и 1065 Гражданского кодекса РФ, которые определяют порядок ответственности сторон по договору;

статья 201 Трудового кодекса РФ "Охрана имущества работодателя".

Кроме того, в данном случае могут быть применены нормы Уголовного кодекса РФ, например, статьи 160 "Разбой" и 158 "Кража".