Заведующая клубом воинской части и ответственность за материальные ценности: что делать?

Для решения данной ситуации необходимо проверить действующее законодательство, нормы трудового права и договор трудового характера между работником и работодателем. В случае, если работник-библиотекарь был материально ответственным лицом, имел доступ к материальным ценностям и они отсутствуют, работодатель имеет право обратиться в правоохранительные органы для проведения расследования данного случая.

Также, в данном случае возможно требование возмещения ущерба от работника-библиотекаря. Для этого работодатель должен обратиться в суд с соответствующим иском.

Кроме того, если в контракте была предусмотрена ответственность работника за сохранность материальных ценностей, то возможна дисциплинарная ответственность со стороны работодателя, вплоть до увольнения в связи с нарушением договора трудового характера.

Для решения данного вопроса, вам необходимо провести следующие действия:

1. Проверить наличие у библиотекаря документов, подтверждающих соответствующее поручение с выделением ему права материального учета ценностей. Обычно, на должность материально ответственного лица назначается работник на основании приказа руководителя организации.

2. Проверить документацию, связанную с материальными ценностями, за которые отвечал ушедший работник. Это могут быть акты приема-передачи материальных ценностей, журнал учета и списания материальных ценностей, накладные и др.

3. Если выясняется, что материальные ценности находятся у библиотекаря, то следует провести инвентаризацию в течение 10 дней и составить Акт об инвентаризации материальных ценностей. Данный Акт должен быть подписан заведующим и работником, контролирующим материальные ценности в организации.

4. Если материальные ценности отсутствуют, то следует составить Акт об утере материальных ценностей, где указать причину утраты, обстоятельства их пропажи. Данный Акт подписывается заведующим и работниками, ответственными за материальные ценности.

5. В случае установления факта причинения ущерба материальным ценностям, в отношении ушедшего работника-материально ответственного лица, возможно обращение в суд с иском о возмещении причиненного ущерба.

6. Если ушедший работник является пенсионером, следует обратиться в пенсионный фонд с требованием о взыскании ущерба с его пенсии, либо о предоставлении сведений о наличии доходов и имущества в целях взыскания ущерба.

В целом, решение данного вопроса зависит от наличия необходимых документов и действий, которые могут быть выполнены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

Статья 186 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа":

1. По договору займа одна сторона (заимодавец) передает другой стороне (заемщику) деньги или иное определенное количество однородных вещей, а заемщик обязуется вернуть заимодавцу равное количество денег или вещей того же вида и качества.

2. Заключить договор займа может физическое и юридическое лицо.

Статья 201 Гражданского кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника":

1. Работник, допустивший утрату или утративший возложенное на него имущество организации, несет материальную ответственность в соответствии с условиями договора труда (служебного контракта), коллективного договора, локального нормативного акта.

2. При причинении ущерба в результате умышленных действий работника применяются меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3. При необходимости возмещения ущерба работник несет ответственность в порядке и на условиях, предусмотренных гражданским законодательством, в соответствии с условиями договора труда (служебного контракта), коллективного договора, локального нормативного акта.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины":

1. Работники несут дисциплинарную и иную ответственность за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации.

2. На работника можно возложить материальную ответственность за причиненный ущерб организации (работодателю) в соответствии с действующим законодательством.

3. За материальный ущерб, причиненный организации работниками, получающими заработную плату, устанавливаются размеры возмещения, порядок и условия возложения ответственности организации на работников, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами организации.