Охрана труда в аптеке: права сотрудника при отпуске по уходу за ребенком и при продаже организации

Здравствуйте! На основании статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации в целом. Если организация продает аптеку, но она продолжает существовать под другим юридическим лицом, как вы указали, это не может служить основанием для вашего увольнения. В случае увольнения вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав и возможным восстановлением на работе. Рекомендую обратиться к специалисту за консультацией и защитой своих интересов в данной ситуации.

Добрый вечер! Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к документам, регулирующим отпуск по уходу за ребенком, трудовому законодательству и условиям вашего трудового договора.

По законодательству Российской Федерации, женщина в период ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, при ликвидации организации). Поэтому, если вы не получили уведомление о ликвидации организации, ваш работодатель не имеет права уволить вас по инициативе работодателя.

Если ваша аптека была продана другой организации, то смена собственника не является основанием для увольнения работников. Однако, организация-покупатель может предложить вам новые условия труда, основанные на новом трудовом договоре. Вы можете рассмотреть предлагаемые условия труда и принять решение о своем дальнейшем трудоустройстве.

Рекомендуется обратиться в профильный орган надзора за соблюдением трудового законодательства с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Также рекомендую обратиться к юристу для консультации и защиты ваших прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 180 "Отстранение от работы"; - Статья 261 "Гарантии прав и интересов работников при смене собственника".