Охрана труда и ответственность за безопасность в бюджетной организации: опыт сотрудника и споры о его сокращении

Судебная практика поддерживает возможность осуществления работниками дополнительных функций, если они не противоречат их профессиональной квалификации, а также не увеличивают объем работ и не ухудшают условия трудового договора. Однако, с учетом сокращения вашей должности вместе с введением новой должности, возможно, что это может быть рассмотрено как изменение условий трудового договора без вашего согласия. Поэтому, если вы считаете, что было нарушено ваше право на работу, вы можете обратиться в суд или профсоюз для защиты своих трудовых прав. Также, перед тем как обратиться в суд, стоит изучить все документы, касающиеся изменения вашей должности, чтобы иметь полное представление о ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Штатное расписание бюджетной организации;
2. Трудовой договор и иные документы, отражающие обязанности и функции работника;
3. Документы, подтверждающие выполнение работницей обязанностей, связанных с теплохозяйством, электрохозяйством и пожарной безопасностью;
4. Документы, подтверждающие сокращение должности;
5. Документы, подтверждающие введение новой должности в организации.

Далее, необходимо провести анализ документов и выяснить, имелось ли законное основание для сокращения должности работницы и введения новой должности, связанной с охраной труда. Если сокращение было проведено без наличия законных оснований или является фиктивным, то работница может обратиться в суд с требованием восстановления на работе или искусственного увольнения с выплатой компенсации по материалам дела.

ТК РФ, статья 66.6 "Порядок сокращения численности или штата работников", ГК РФ, статья 302 "Основания изменения или расторжения трудового договора по инициативе работодателя", ТК РФ, статья 65 "Охрана труда", ФЗ "Об охране труда", статья 10 "Ответственность за нарушения законодательства о труде и охране труда".