Сокращение должности при уходе за ребенком и нужда в консультации

Законодательство Российской Федерации не разрешает сокращение должности сотрудника в период, когда он находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Действующее законодательство обеспечивает защиту трудовых прав работников в этой категории и запрещает дискриминацию на основании семейного положения.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор и законы Российской Федерации, которые регулируют отношения между работодателем и работником, а также затронутые настоящей ситуацией правовые нормы, в том числе нормы о защите материнства и детства.

Если работодатель желает сократить должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то он должен убедиться в том, что это не нарушает законодательство и права работника. Для этого, в частности, следует обратить внимание на сроки уведомления работника о сокращении, предоставление ему возможности на другую должность, соблюдение требований коллективного договора (если таковой имеется) и др.

Также в данной ситуации возможен вариант соглашения между работником и работодателем об изменении трудового договора, который необходимо оформить соответствующим документом. Такое соглашение может предусматривать возможность перевода на другую должность или изменение условий работы. Однако, принимая такие решения, необходимо убедиться, что они не нарушают права работника и соответствуют законодательству.

Статья 74 ТК РФ.