Сокращение должности для многодетных матерей: права и условия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3202338
Возможно ли мне, как многодетной матери, сократиться с должности в случае, если один из моих детей еще не достиг трех лет? Будут ли у меня какие-то преимущества, если рассматривать сокращение двух должностей? И оправдано ли уменьшение возраста ребенка до трех лет, если я прервала отпуск по уходу за ребенком и начала работать?
Ответы юристов (1)
Казаков Валентин- Если уведомление о ликвидации отдела было подписано после того, как Вы вернулись с отпуска по уходу за ребенком, то это не повлияет на Ваше право на сохранение рабочего места при ликвидации отдела.
- Многодетная мать имеет право на сохранение рабочего места при ликвидации отдела, если присутствует соответствующая законодательная норма. Однако, для определения очередности сокращения должностей, следует обратиться к правилам, установленным в компании.
- Если компания соответствующим образом уведомила Вас о сокращении должности при нахождении на ней многодетной матери, выходящей на работу после отпуска по уходу за ребенком, то такое сокращение может быть правомерным. Тем не менее, конкретный ответ на вопрос будет зависеть от ряда дополнительных факторов, включая законодательство, применимое в данного вида ситуации, и действующую политику и практику компании.
- Для принятия решения по данному вопросу потребуется предоставить заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком, уведомление о ликвидации отдела (если имеется), а также документы, подтверждающие статус многодетной матери.
- В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при сокращении численности или штата работников работодатель должен руководствоваться социальными гарантиями и компенсациями, установленными законодательством, а также иными социальными преимуществами. Многодетные матери при сокращении численности или штата работников в первую очередь должны быть уволены в связи со снижением объема производства, продукции, работ или услуг либо в связи с изменением организационно-правовых форм или форм собственности предприятий, организаций и учреждений.
- Работодатель может сократить численность или штат работников, в том числе и работников, вернувшихся с декретного отпуска по уходу за ребёнком, при условии соблюдения требований, установленных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами. Однако, сокращение должности до достижения ребенком 3-х лет является незаконным и нарушает права работника.
- Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты на увольнение по инициативе работодателя", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников", статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее части".
- Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для определенных категорий работников при сокращении численности или штата работников".
- Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Игнатий, Город: Москва
Степан, Город: Москва
Максим, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы