Проблемы работающих многодетных матерей: увольнение, предложение новой должности и защита прав

Действующее законодательство предусматривает защиту прав работающих многодетных матерей. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, кроме случаев ликвидации организации или сокращения численности работников.

Таким образом, если в трудовом договоре не указана дополнительная информация об этом, работодатель не может уволить многодетную мать по выходу декретницы на работу. В случае расторжения трудового договора по ликвидации организации или сокращению численности работников, работодатель обязан предложить многодетной матери другую подходящую должность в организации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы оценить условия, сроки и права и обязанности сторон.

2. Коллективный договор, если таковой имеется, чтобы проверить наличие гарантий и преференций, предоставляемых многодетным матерям.

3. Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "О материнском капитале", для определения правового статуса многодетной матери и ее прав на работе в период отсутствия другой декретницы.

4. Кадровые документы, такие как положение о персонале, характеристики, табели учета рабочего времени и дисциплинарные взыскания, чтобы определить причину возможного увольнения и наличие свободных должностей.

Исходя из полученных данных, юрист сможет оценить законность действий работодателя и защитить права многодетной матери, если они будут нарушены.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Защита прав работников при изменении организационно-правовой формы предприятия".