Работа на декретном месте: должности, уведомления и права многодетных матерей

Действия работодателя должны соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативным актам. В данном случае работодатель обязан уведомить сотрудника о присоединении детского сада к школе и о возможных изменениях в структуре управления, должностном расписании и т.д. При этом работодатель обязан предоставить сотруднику новое рабочее место, если оно доступно в соответствии с его квалификацией и трудовым договором.

Что касается возможности оформить другого человека на должность, которую занимает сотрудник, находящийся на декретном отпуске, то в соответствии с Законом "О декретном отпуске" работодатель не может заменить такого сотрудника.

По истечении декретного отпуска работодатель обязан предоставить сотруднику работу на условиях, предусмотренных трудовым договором, т.е. должность должна соответствовать квалификации и стажу работы сотрудника. Работодатель не может отказать сотруднику в должности или предложить должность младшего персонала, если она не соответствует квалификации и стажу работы сотрудника, поскольку такие действия могут рассматриваться как дискриминация.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию постановления о присоединении детского сада к школе и упразднении должности заместителя заведующего.

2. Копию документа, который определяет новую структуру учреждения и названия должностей.

3. Копию трудового договора или трудовой книжки.

4. Копию свидетельства о рождении ребенка.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомить своих сотрудников о всех изменениях, связанных с их должностями. Таким образом, если работодатель не уведомил автора вопроса о присоединении детского сада к школе и упразднении должности заместителя заведующего, это может быть нарушением трудового законодательства.

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может заменить человека находящегося на декретном отпуске без ее согласия. Однако, работодатель может оформить человека на подобную должность, если это не нарушает права работника на сохранение работы в период декретного отпуска.

Работодатель обязан предложить автору вопроса должность, соответствующую ее квалификации и возможностям. Если не будет соответствующей должности - можно предложить работу на другой подобности но с сохранением зарплатных условий из прежнего трудового договора. Единственным исключением может быть снижение штата сотрудников.

Если работодатель не выполняет своих обязательств, связанных с предоставлением должности после завершения декретного отпуска, автор вопроса может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (№ 81-ФЗ от 29.12.2006), статьи 256-259 Трудового кодекса РФ (про уведомления о переводе на другую работу или об упразднении должности), статья 261 Трудового кодекса РФ (про сохранение за работником предыдущей должности), статьи 333, 334 и 352 Трудового кодекса РФ (про запрет на увольнение определенных категорий работников, в том числе женщин в декретном отпуске или с малолетним ребенком) и статьи 21, 33, 34 и 35 Федерального закона "О защите прав потребителей" (про защиту прав потребителей в сфере оказания услуг).