Как решать проблемы военнослужащей во время беременности: предложение о новой должности и северная пенсия

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от перевода на другую работу по собственному желанию, если эта работа не соответствует его квалификации, профессиональным навыкам или здоровью, а также если это связано с переездом на другую работу на значительное расстояние от места жительства работника. В данной ситуации, перевод на новую должность в другой город, который серьезно влияет на получение декретных выплат и пособия по уходу за ребенком с северным коэффициентом, может рассматриваться как категория "значительное расстояние" и, следовательно, Вы можете отказаться от предложенной должности.

Следует отметить, что работодатель не имеет права уволить Вас по ОГШМ (обстоятельствах, зависящих от хозяйственной деятельности работодателя) за отказ от предложенной должности или по окончанию контракта до наступления северной пенсии. В случае неправомерного увольнения Вы имеете право на защиту своих трудовых прав и интересов в судебном порядке.

Таким образом, Вы можете отказаться от предложенной должности, если переезд на новую работу связан с переездом на значительное расстояние от места жительства или если эта работа не соответствует Вашей квалификации, профессиональным навыкам или здоровью. Если работодатель попытается уволить Вас по ОГШМ или по окончанию контракта до наступления северной пенсии, это может быть рассмотрено как нарушение Ваших трудовых прав, и Вы можете защитить их в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки и контракта на военной службе, подтверждающие, что вы являетесь военнослужащей.

2. Справку о беременности от врача.

3. Копию приказа о сокращении вашей должности и выведении вас за штат.

4. Копию приказа о предложении равнозначной должности, но в другом городе.

5. Копию документа, содержащего информацию о разнице в получении декретных выплат и пособия по уходу за ребенком на Севере и в Новгороде.

6. Копию приказа о возможности отказаться от предложенной должности.

7. Копию документа, подтверждающего оставшееся время до получения северной пенсии.

Исходя из представленных документов, специалист сможет оценить законность действий работодателя и выработать оптимальную стратегию дальнейших действий. Например, специалист может помочь вам сделать квалифицированный отказ от предложенной должности, юридически обоснованным и не ограничивающим ваши права на декретные выплаты и пособие по уходу за ребенком. Кроме того, специалист может помочь вам защитить свои трудовые права и обеспечить надлежащую социальную защиту в период декретного отпуска.

1) Статья 56 Федерального Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (в ред. от 31.12.2019) - регулирует вопросы социальной защиты военнослужащих, включая выплаты по декретным отпускам и пособия по уходу за ребенком.

2) Статья 53 и 278 Трудового Кодекса Российской Федерации (в ред. от 22.08.2021) - регулируют порядок увольнения по инициативе работодателя и основания, на которых это может быть осуществлено.

3) Статья 72 Федерального Закона от 16.07.1998 N 102-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в ред. от 23.07.2021) - регулирует порядок организации муниципальных служб, включая порядок утверждения штатного расписания и назначения на должности.