Перевод на низкооплачиваемую работу: права работника. Многодетные семьи: все, что вам нужно знать.

Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу, если это обусловлено изменением объёма работ, производственной необходимостью и т.д. В случае перевода на низкооплачиваемую работу, работник имеет право потребовать сохранения заработной платы, предусмотренной трудовым договором. При этом, наличие многодетной семьи не является основанием для запрета на перевод. Однако, если такой перевод нарушает права работника, необходимо обратиться в профсоюз или к адвокату для защиты своих интересов.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор между работодателем и работником, а также законодательство Российской Федерации в сфере трудового права. Если в трудовом договоре не указана возможность перевода на нижеоплачиваемую работу, то работодатель не вправе сделать такой перевод без согласия работника. Если работник не согласен на изменение условий трудового договора, то он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Для этого необходимо подготовить заявление и приложить к нему копии документов, подтверждающих многодетную семью работника.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок перевода работника на другую работу".