Работающий пенсионер: перевод на низкооплачиваемую работу и заднее заявление – что делать?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник, являющийся пенсионером, не может быть без его согласия переведен на другую должность с меньшим окладом. Если работодатель все же решил перевести работника на другую должность, оплата за работу должна оставаться на прежнем уровне. Предложение написать заявление задним числом может быть незаконным и могут повлечь за собой юридические последствия. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор (если он существует);
3. Законодательство о труде, включая федеральные законы, указы и постановления президента Российской Федерации, а также нормативные правовые акты органов исполнительной власти Российской Федерации, устанавливающие порядок перевода работников на другую работу и определение размера оплаты труда.

Прежде чем принимать решение о переводе работника на другую должность с меньшей оплатой труда, работодатель должен уведомить работника заранее о таких намерениях в письменной форме. Работник имеет право на 14-дневный срок для рассмотрения подобного предложения и принятия решения по данному вопросу.

Если вопрос был уже решен работодателем, а работникам было предложено написать заявление задним числом, то следует обращаться к юристу для защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод работника на другую работу. Статья 19.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Запрет на дискриминацию работников по признаку возраста.