Перевод продавца на низкооплачиваемую работу: возможности работодателя и права работника

Работодатель не может перевести Вас на работу с меньшей заработной платой без Вашего согласия, так как это нарушение Ваших трудовых прав и свобод. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае изменения существенных условий труда работодатель обязан заключить с работником новый договор труда или дополнительное соглашение к действующему договору, которое должно быть оформлено в письменной форме. Если Вы не будете согласны на новые условия труда, то имеете право отказаться от выполнения работы по новым условиям и расторгнуть договор труда с соответствующими последствиями, предусмотренными законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем - Коллективный договор, если таковой имеется - Кодекс законов о труде Российской Федерации - Приказ работодателя о переводе работника на другую должность с другой заработной платой (если таковой был выдан)

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работник может быть переведен на другую работу только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом, коллективным договором, трудовым договором или соглашением между работником и работодателем.

В данном случае, если у работодателя нет веских причин для перевода работника на другую должность с другой заработной платой и работник не дал свое письменное согласие на перевод, то работодатель не имеет право отправить работника на нижеоплачиваемую работу. Если работодатель произвел перевод без соблюдения требований законодательства, работник имеет право обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данной ситуации:

• Статья 72 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 81 ТК РФ "Существенное изменение условий труда".
• Статья 178 ТК РФ "Перевод работника на другую работу".