Увольнение без отработки 2-недельного срока по причине переезда

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по соглашению сторон, с предупреждением работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения либо без предупреждения в случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Одним из таких случаев является переезд работника в другой населенный пункт. Если работник находится в указанной ситуации, то он может расторгнуть трудовой договор без отработки двухнедельного срока в случае, если он предоставит трудовому коллективу уведомление о своем уходе не позднее чем за две недели до даты ухода и представит подтверждающий документ о переезде.

Для увольнения без отработки двухнедельного срока в связи с переездом в другой населенный пункт необходимо предоставить письменное заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении необходимо указать причину увольнения (в данном случае – переезд в другой населенный пункт) и просить освободить от работников от работы до окончания двухнедельного срока. Для подтверждения переезда может потребоваться копия документа о смене места жительства (загранпаспорта, водительского удостоверения, свидетельства о рождении и т.д.). Также может потребоваться подтверждение переезда от работодателя, например, потверждение удаленной работы в новом месте проживания. В любом случае, стоит обратиться к работодателю для уточнения дополнительных требований и условий, если таковые имеются.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 77 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения работника об увольнении", а также статья 179 Трудового кодекса РФ "Связанность трудового договора с условиями труда и правилами внутреннего трудового распорядка".