Ускоренное увольнение без отработки срока и по причине переезда

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя или работника. При этом работник должен предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, и отработать указанный в уведомлении срок, если работодатель попросит о нем.

Если работник уведомил работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор, но работодатель не отреагировал на уведомление, то работник имеет право написать заявление о расторжении трудового договора с указанием даты, начиная с которой он хочет быть уволен. В этом случае работник должен будет отработать только две недели, если иное не предусмотрено законодательством или трудовым договором.

Если работник не может отработать указанный в уведомлении срок по уважительной причине, например переездом, то он может обратиться к работодателю с просьбой о сокращении срока отработки или об освобождении от отработки, однако работодатель может отказаться удовлетворить такую просьбу, особенно если это может привести к трудностям в работе предприятия.

Таким образом, рекомендуется обратиться к работодателю и попросить ускорить процесс увольнения или обсудить возможность сокращения срока отработки, а в случае отказа написать заявление о расторжении трудового договора в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором указываются условия увольнения.
2. Заявление о выходе из сотрудничества с работодателем в связи с переездом, которое должно быть подписано сотрудником.
3. Письменный ответ от работодателя на заявление сотрудника об увольнении.
4. Трудовая книжка сотрудника с отметкой об увольнении.

Для ускорения процесса рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой оформить увольнение как можно скорее, так как сотруднику необходимо уехать в ближайшее время. Если работодатель не отреагировал на заявление в письменном виде, можно написать еще одно письмо с уведомлением о принятии заявления об увольнении. Если работодатель не имеет возможности выплатить заработную плату за увольнение в срок, то он должен сообщить об этом сотруднику и пояснить причину задержки. В случае если работодатель не выполняет свои обязательства, сотрудник может обратиться в судебные органы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения об увольнении" - Статья 76 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае увольнения" - Статьи 308-310 Гражданского кодекса РФ "Договор простого товарищества" (если работник был неофициально оформлен и работал согласно договору простого товарищества)