Увольнение без отработки по причине ухода за инвалидом 1 группы: необходимый комплект документов

Здравствуйте. Для подачи заявления об увольнении без отработки по причине ухода за инвалидом первой группы необходимо предоставить следующие документы: копии решения о признании матери инвалидом первой группы, медицинской справки, подтверждающей, что именно вы являетесь единственным непосредственным родственником инвалида первой группы, и свидетельства о рождении инвалида первой группы и вас. Также в заявлении следует указать конкретную причину увольнения и сроки, в течение которых место работы не может быть сохранено.

Для увольнения с работы без отработки по уходу за инвалидом первой группы, Вам необходимо подготовить и предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении. В заявлении необходимо указать причину увольнения (уход за инвалидом первой группы), просьбу об увольнении без отработки и дату увольнения.

2. Медицинскую справку об инвалидности вашей матери, которая подтверждает ее статус инвалида первой группы.

3. Документы, подтверждающие родственные связи с вашей матерью (например, копию свидетельства о рождении)

4. Документы, подтверждающие, что вы ухаживаете за матерью (например, копия полиса ОМС вашей матери или заключение эксперта о необходимости постоянного присутствия родственника-опекуна)

5. Копию трудовой книжки, либо документы, подтверждающие стаж работы.

Не забудьте своевременно представить указанные документы в вашей организации для увольнения без отработки. В случае отказа в увольнении, Вы можете обратиться за помощью к специалистам.

Так как конкретный вопрос не связан с нарушением закона, нужно обратиться к законодательству, регулирующему трудовые отношения.

В данном случае, необходимо обратить внимание на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 55 - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 83 - Получение отпуска без сохранения заработной платы.
• Статья 182 - Отпуск по уходу за больным родственником и оплата времени, отведенного на уход за ребенком.

Также необходимо рассмотреть соответствующие положения закона о социальной защите населения, которые касаются инвалидов и лиц, осуществляющих за ними уход.

В целом, для подачи заявления на увольнение с работы без отработки, необходимо обратиться к работодателю и принести необходимые документы, подтверждающие ваше право на уход за больным родственником.