Получение отсрочки мобилизации по причине ухода за инвалидом 1 группы и заботы о дочери в разводе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2565873
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, отсрочка от мобилизации может быть предоставлена в случае наличия у гражданина оснований, указанных в законе о воинской обязанности и военной службе. К таким основаниям относятся, в частности, утвержденные врачебными комиссиями состояния здоровья и инвалидности, а также забота о близких родственниках, нуждающихся в постоянном уходе. В случае, описанном в вопросе, если уход за матерью-инвалидом 1 группы действительно затрудняет возможность выполнения воинской обязанности и подтвержден соответствующими документами, то гражданин может обратиться за отсрочкой к соответствующим военным органам.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в военкомат по месту жительства, предоставив следующие документы: - Заявление о предоставлении отсрочки от призыва; - Справка о состоянии здоровья матери, подтверждающая наличие у нее инвалидности I группы; - Документы, подтверждающие уход за матерью (например, медицинские заключения, амбулаторные карты и т.д.); - Разводный лист или свидетельство о разводе (если имеются); - Свидетельство о рождении ребенка или иное документальное подтверждение факта родительства.
Все документы должны быть предоставлены в оригинале или заверенной копии. Важно отметить, что решение о предоставлении отсрочки от призыва принимается военным комиссаром на основании представленных документов и может быть неоднозначным.
Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, это статья 32 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и статья 59 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации.
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы