Увольнение по причине переезда: как уйти без отработки и без прописки?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника возможно при условии предоставления заранее уведомления работодателю не позднее чем за две недели. Отработка этого срока может быть освобождена по соглашению сторон, но не в случае, когда это противоречит законодательным нормам или коллективному договору. В данном случае, отсутствие новой прописки не является основанием для освобождения от отработки уведомленного срока увольнения.

Для увольнения с работы в связи с переездом необходимо предоставить письменное заявление работодателю о желании уволиться. При этом законодательство не требует от работника предоставления новой прописки.

Однако, данные о переезде могут быть указаны в заявлении об увольнении, так как они могут иметь значение для работодателя. Например, если работник получал какие-то компенсации или льготы, связанные с местом жительства.

Также необходимо учитывать, что законодательство РФ предусматривает, что работник должен отработать уведомленный заранее срок (обычно 2 недели), если он увольняется по собственному желанию. Однако, с работодателем можно договориться об отступлении от данного правила.

Также, стоит уточнить, что решение о возможности увольнения без отработки срока принимается работодателем на основании законодательства и действующих трудовых договоров или коллективных договоров.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательной базе субъекта РФ, в котором находится работник, чтобы уточнить условия увольнения без отработки.

Документы, которые могут потребоваться, это трудовой договор, документы, подтверждающие переезд или отсутствие возможности проживания на ранее зарегистрированном месте, а также возможно документы, подтверждающие невозможность выполнения работы или ограничения по состоянию здоровья, если таковые имеются.

Отмечу, что прописка не является обязательным документом для увольнения без отработки. Возможно, что работодатель попросит предоставить другие документы, подтверждающие изменение места жительства работника.

Но в любом случае, я рекомендую работнику в первую очередь обратиться к своему работодателю с вопросом об увольнении и договориться о возможных способах решения этой ситуации.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "работник вправе по своему письменному заявлению уволиться по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законами и иными правовыми актами Российской Федерации, а также коллективным договором, соблюдая при этом установленный законодательством иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) условиями трудового договора (контракта) срок предупреждения работодателя о намерении уволиться."

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором (контрактом), увольнение работника может производиться только по основаниям, предусмотренным статьями 81 – 85 настоящего Кодекса и другими федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации."

Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации: "в случае увольнения работника по соглашению сторон, работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за период до увольнения в течение двух недель со дня подписания соответствующего документа."

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "О разрыве трудового договора по инициативе работника" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О разрыве трудового договора по инициативе работодателя".