Увольнение по причине переезда: как доказать факт и возможны ли пруфы от просроченной регистрации?

Просрочка в паспорте не является достаточным правовым основанием для увольнения в связи с переездом. Для того чтобы увольнение было законным, необходимо наличие у работника фактических обстоятельств, свидетельствующих о его переезде, таких как смена места жительства, регистрация по новому месту жительства в соответствии с законодательством, а также принципы здравого смысла и доказательной базы. В этом случае увольнение может быть признано правомерным.

Для решения вопроса об увольнении в связи с переездом, работник должен предоставить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и подтверждающие документы о переезде.

Прописка в паспорте не является достаточным доказательством переезда, так как она может быть неактуальной или не соответствовать текущему месту проживания работника. Работник может предоставить другие документы, подтверждающие факт переезда, например, документы об аренде жилья, договора об услугах перевозки, счета за коммунальные услуги нового жилья и т.д.

В случае если работник не предоставляет достаточных документов, работодатель может рассмотреть заявление об увольнении как обычную заявку на уход с работы по собственному желанию и не увольнять работника в связи с переездом.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; Статья 67 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"; Статья 72 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии и компенсации при увольнении"; Статья 350 Гражданского кодекса РФ "Сроки начала и окончания договора об оказании услуг"; Статья 112 Трудового кодекса РФ "Документы, необходимые для заключения трудового договора"; Статья 88 Трудового кодекса РФ "Основания для временного перевода работника на другую работу". В соответствии с законодательством РФ, просроченная регистрация места жительства не может служить доказательством переезда, следовательно, работодатель должен иметь иные доказательства переезда работника.