Увольнение по желанию: без отработки и по причине студенческого статуса. Срочный договор указан

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию в любое время, но должен предупредить работодателя не позже чем за две недели. Если в договоре установлены иные условия расторжения трудового договора, необходимо их ознакомиться и действовать исходя из них. Однако, указанные обстоятельства (быть студентом очной формы обучения) не дают права на увольнение без отработки двухнедельного срока.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Текст действующего трудового договора между работником и работодателем.

2. Закон о трудовых договорах Российской Федерации.

3. Положение о порядке увольнения работников, которое утверждено работодателем и соответствует трудовому законодательству.

4. Документы, подтверждающие факт являения работника студентом очной формы обучения и возможности участия в занятиях в учебном заведении.

5. Разъяснительные материалы трудового законодательства и судебной практики.

На основании анализа указанных документов и материалов, можно будет принять решение относительно возможности увольнения работника по собственному желанию без отработки в соответствии с условиями его трудового договора и действующим законодательством.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.