Причина увольнения из службы безопасности аэропорта: задержание несовершеннолетнего за распитие пива в общественном месте - обсуждение законности

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника органов службы безопасности возможно лишь при наличии установленных законом оснований, которые могут быть связаны с профессиональной деятельностью работника. Таким образом, в данном случае увольнение мужа из службы безопасности аэропорта по причине задержания полицией несовершеннолетнего сына за распитие пива в общественном месте может быть признано незаконным, если это не связано с его профессиональной деятельностью и не подпадает под одну из законных оснований увольнения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор мужа с аэропортом;
2. Правила внутреннего трудового распорядка аэропорта;
3. Документы, подтверждающие факт задержания сыном полицией за распитие пива в общественном месте;
4. Свод законов и других правовых актов Российской Федерации, урегулирующих условия труда в сфере безопасности, правила поведения сотрудников в службе, возможные причины увольнения работников и т.п.

На основании вышеуказанных документов будут рассмотрены правовые аспекты данного вопроса, такие как соответствие причины увольнения действующему законодательству РФ, действительность задержания сына полицией, соблюдение процедуры увольнения и т.п.

117 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя; 312 ТК РФ - Дисциплинарная ответственность работников; 322 ТК РФ - Невыполнение работником своих трудовых обязанностей; 158 УК РФ - Развратные действия; 20.19 КоАП РФ - Распитие спиртных напитков в общественных местах.