Почему я до сих пор числюсь в активном статусе Пятерочки и почему не получила медицинскую книжку после увольнения?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 836148
Ответы юристов (1)
Судя по описанию ситуации, возможны следующие причины, по которым вы до сих пор числитесь в активном статусе у работодателя и медицинская книжка не была вам выдана: работодатель мог забыть процедуру вашего увольнения или не заполнить соответствующие документы, не получить подтверждающий документ от вас об увольнении с работы, не отправить вовремя документы в соответствующие органы. В любом случае, работодатель обязан выдать вам медицинскую книжку в срок не позднее трех дней со дня увольнения. Если работодатель избегает выдачи медицинской книжки, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Вы можете попробовать связаться с руководством компании и выяснить причины задержки. Если вы не получаете удовлетворительных ответов, вы можете обратиться в соответствующие правоохранительные органы, чтобы обеспечить защиту своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю (магазину "Пятерочка") для получения объяснения по поводу выдачи медицинской книжки и причины, по которой вы до сих пор числитесь в их активном статусе. Также необходимо запросить у работодателя подтверждающие документы вашего увольнения и связанные с этим документы, такие как трудовую книжку, приказ об увольнении и т.д. В случае если работодатель не предоставляет необходимые документы, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или судебные органы. Однако следует учитывать, что все действия необходимо совершать в соответствии с законодательством Российской Федерации и иметь достаточную доказательную базу.
Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки выдачи трудовой книжки. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы