Отработка после увольнения: как решить конфликт с руководством врача в частном медицинском центре?

Одним из важнейших принципов трудового права является свобода труда. Она заключается в праве граждан на выбор профессии, трудового места, вида и места жительства, а также на свободу от принудительного труда. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, в случае если работник желает уволиться по собственному желанию, он должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели.

В данном случае, поскольку вы официально трудоустроены и вам назначен оклад, в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, вы должны работать в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Трудовой договор является существенным документом, регулирующим взаимоотношения между работником и работодателем, следовательно, вам следует требовать его предоставления и ознакомиться с его условиями. В случае отсутствия подписанного трудового договора, в соответствии со статьей 60 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку не позднее трех дней после заключения договора.

Что касается срока увольнения, то согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе уйти с работы по соглашению сторон без предупреждения, если это учтено в трудовом договоре. В случае если это не учтено в трудовом договоре, работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели. Однако, работодатель может предоставить работнику иной срок для увольнения с работы.

Если вы не будете выполнять обязательство по соблюдению установленного двухнедельного срока уведомления о выходе с работы, то это может привести к наложению на вас штрафных санкций со стороны работодателя. Более того, поскольку вы будете нарушать трудовой договор, работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении причиненных ему убытков.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия устного договора между работником и работодателем, в котором оговаривается 30% от выручки в качестве оплаты труда и график работы.

2. Если был заключен трудовой договор, то необходимо иметь копию данного договора, а также его подписанные сторонами экземпляры.

3. Сведения об окладе, выплаченном работодателем, о налогах, удержанных с него, и о выплатах за период работы в медицинском центре.

4. В случае отсутствия оформленной трудовой книжки нужно обратиться к работодателю с требованием ее оформления и записи всех отработанных дней и выплат.

5. Необходимо иметь в наличии документы, подтверждающие необходимость срочной смены места жительства (например, договор аренды жилья в новом городе, договор на новую работу).

6. Важно также заранее ознакомиться с действующим законодательством, урегулирующим порядок увольнения по собственному желанию и решающих возникающие споры в суде в случае несогласия сторон.

Трудовой кодекс РФ: Статья 19. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему; Статья 57. Трудовой договор; Статья 59. Виды трудовых договоров; Статья 70. Заведение трудовой книжки; Статья 74. Условия трудового договора и его изменение; Статья 136. Увольнение по соглашению сторон; Статья 137. Увольнение по инициативе работодателя; Статья 138. Увольнение по инициативе работника; Статья 179. Режим работы.