Как решить конфликт на работе в медицинском центре: советы и действия

Добрый день! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры с работодателем на условиях, которые соответствуют Трудовому кодексу РФ, нормативным правовым актам и коллективному договору. Однако в данном случае вы заключили договор подряда, а не трудовой договор. Договор подряда — это гражданско-правовой договор, регулирующий условия выполнения определенных работ с исполнителем (в данном случае, с вами).

Как правило, данные договоры содержат информацию о предмете договора, сроках выполнения работ, порядке и условиях оплаты, а также другие нюансы. Однако, в вашем случае, оплата услуг установлена на основе "сметной стоимости подрядных работ". Это может привести к определенным подводным камням, так как вы можете оказаться в невыгодном положении, если не будете иметь возможность определить точную сумму оплаты. В таких случаях рекомендуется обратиться к юристу или консультанту в Вашей организации и узнать, как действовать в данной ситуации.

Относительно вашей ситуации, необходимо отметить, что работа без трудового договора не определена законодательством и не является законной. Однако, в случае работы по договору подряда, вы можете выполнять работы на условиях, которые указаны в договоре, в указанные сроки. Если условия договора не соблюдаются, вы можете обратиться в суд за защитой своих интересов. Вам также необходимо организовать возврат документов, которые были в Вашем распоряжении, и по существующим спискам документов, в рамках закона, вернуть их владельцу. Вам стоит обратиться к юристу или консультанту в вашей организации, чтобы узнать о том, как защитить свои права и интересы в рамках договора подряда.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: 1. Договор подряда, заключенный между сторонами с 24.04.2014 по 30.05.2014. 2. Документы, подтверждающие факт работы без договора с 02.06.2014 по 05.06.2014. 3. Документы и доказательства, подтверждающие факт прекращения рабочих отношений со стороны работника, в данном случае - объяснение гл. врачу о неявке на работу.

Относительно возможных подводных камней со стороны работодателя, следует отметить следующее: 1. Несоблюдение режима труда и отдыха со стороны работника может привести к штрафным санкциям со стороны контролирующих органов; 2. Неоплата заработной платы за фактически выполненную работу, особенно в случаях, когда стоимость работ не определена в договоре, может являться нарушением законодательства и привести к юридической ответственности работодателя.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для оценки доказательной базы и разработки действий в дальнейшем.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 420, 421, 423, 440, 447);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56, 59);
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 18, 27);
• Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации (статьи 208-211).

Что касается подводных камней со стороны главного врача медицинского центра, то она может попытаться потребовать от вас оплату за выполненную работу или же предъявить иски о возмещении ущерба, возникшего вследствие вашего ненадлежащего исполнения обязательств по договору. Однако, так как в договоре не указана конкретная сумма оплаты, со стороны главного врача медицинского центра трудно будет доказать необходимость и обоснованность требований к вам.

Для защиты своих прав вам необходимо обратиться к юристу, который поможет вам разобраться в сложившейся ситуации и выбрать правильную тактику действий. Также может быть полезным обратиться в профсоюз или в органы надзора за защитой прав работников.