Как решить конфликт между директором и работником: вопросы и ответы

Если директор забрал паспорт вместе с вещами работника с его рабочего места в отсутствие работника, это может быть квалифицировано как юридическое нарушение. В данной ситуации, работник может обратиться в правоохранительные органы для получения юридической помощи и пресечения нарушений его прав. Также, работник может обратиться в рабочую комиссию или в суд для защиты своих прав на рабочем месте.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к представителю управленческих органов компании, а именно к кадровому отделу или юридическому отделу, и сообщить о случившемся. Для удостоверения факта лишения вас паспорта, вам необходимо будет подготовить письменное заявление, в котором указать дату, время, место и обстоятельства случившегося. Необходимо указать также свои контактные данные, чтобы в случае необходимости с вами можно было связаться. Вам также понадобится копия паспорта (если у вас она имеется), поскольку паспорт является документом, удостоверяющим личность. Данное заявление будет направлено руководству организации для рассмотрения и принятия соответствующих мер. В случае если это не дает результата, вам может потребоваться обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела в отношении директора.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации "Угон паспорта гражданина РФ или иного документа, удостоверяющего личность гражданина РФ" - если директор забрал паспорт без вашего согласия и не собирается его вернуть, то это может быть расценено как угон.

Статья 330 Уголовного кодекса Российской Федерации "Завладение, утаивание или вымогательство денежных средств или иного имущества при его передаче в доверительное управление или распоряжение" - если директор забрал ваше имущество и не собирается его вернуть.

Также, статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие договорные отношения между работником и работодателем, могут быть применимы в данном случае.