Конфликт между директором и работником: стажер на вакансии, разногласия и кража денег из сейфа

Ситуация, описанная в вашем вопросе, выходит за границы моей компетенции. Я могу лишь отметить, что для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации, который сможет оценить ситуацию более детально и дать юридически обоснованный совет.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора между сотрудником и работодателем, который подписан обеими сторонами и содержит условия о должности и выплате заработной платы.

2. Копии актов сверки и остатков в кассе и сейфе на предыдущие дни или периоды, где было указано начальное состояние сейфа и конечное состояние по каждому документу, а также подпись сотрудника и работодателя.

3. Письменная жалоба от сотрудника, если у него есть основания полагать, что работодатель намерен навредить ему и использовать фальшивые обвинения для его увольнения.

4. Копия устава компании, где содержатся правила управления организацией, включая ответственность за финансы, кассу и сейф.

5. Характеристика директора компании, если у сотрудника есть основания полагать, что он неправомерно пошел на конфронтацию в результате недоразумения.

6. Копия документа об увольнении или вынесения решения о демотивации сотрудника, где четко указываются причины принятых решений и количество дней для оспаривания решения.

Несмотря на это, мы рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, занимающемуся трудовыми спорами, для более точного определения вашей ситуации.

Статья 81 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 193 ТК РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 158.1 УК РФ "Причинение материального ущерба работодателю". Также возможно применение Гражданского кодекса РФ в части ответственности за сохранность имущества работодателя, а также статей Уголовного Кодекса РФ о присвоении чужого имущества и мошенничестве.