Кража денег из сейфа магазина: правовые последствия и ответственность сотрудников

Работодатель не в праве вычитать деньги со всех работников, чтобы возместить ущерб от кражи, поскольку это является нарушением их прав на защиту имущества и неприкосновенность личного достоинства. Работодатель может возбудить уголовное дело и требовать возмещения убытков от настоящего виновника кражи. Если в соответствии с законодательством суд вынесет решение о взыскании убытков с сотрудников магазина, то они будут обязаны вернуть ущерб, но только если было доказано их виновное причастие к совершению кражи или халатности при выполнении своих служебных обязанностей. При этом, работодатель не имеет права принудительно удерживать зарплату, а должен обращаться в суд для решения этого вопроса.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение суда по уголовному делу о краже из сейфа.
2. Договор о полной материальной ответственности, который был заключен между работниками и работодателем.
3. Трудовые договоры и прочие документы, подтверждающие трудовые отношения между работниками и работодателем.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель не вправе вычитать суммы из зарплаты работников без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В данном случае работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба от кражи, однако он должен предоставить доказательства того, что именно конкретный работник является виновником кражи.

Если суд признает работника виновным в краже, то работодатель вправе взыскать ущерб с него в соответствии с условиями договора о материальной ответственности. В случае отказа работника выплатить ущерб, работодатель может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности.

Однако, если работодатель не сможет доказать вину конкретного работника в краже, то вычет со всех работников является незаконным. Работодатель может пытаться установить виновника кражи (например, путем проведения внутреннего расследования или обращения в правоохранительные органы), однако вычет сумм из зарплаты работников в данной ситуации недопустим и может привести к дополнительным проблемам с работниками и государственными органами.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 158 УК РФ "Кража" - Статья 1064 ГК РФ "Договор о возмещении ущерба, причиненного в результате правонарушения" - Статья 1067 ГК РФ "Порядок возмещения ущерба, причиненного работником"

Сотрудники магазина несут материальную ответственность в соответствии с условиями договора о полной материальной ответственности. Однако, работодатель должен доказать, что ущерб был причинен конкретным сотрудником и что он произошел вследствие его халатности или вины.
Если работодатель сможет доказать свою позицию в суде, то сотрудникам магазина грозит возмещение материального ущерба и, возможно, увольнение. Однако, если работодатель не сможет доказать вину конкретных сотрудников, то они не несут ответственности за произошедшее.