Кража наличных из сейфа магазина: уголовное дело на стажера, спор работодателя и продавца

Работодатель не имеет права взыскивать украденную сумму с продавца, поскольку ответственность за хранение наличных лежит на работодателе. В данном случае, согласно изложенным фактам, продавец выполняла свои должностные обязанности, в том числе хранила ключ от сейфа в месте, которое было заранее известно ей и другим работникам. Следовательно, продавец не несет ответственности за действия стажера, который украл наличные.

Если стажер будет пойман и признается в совершении кражи, то соответствующая уголовная ответственность возложится на него. Продавец не может быть обвинен в данной краже, поскольку не украл деньги и не причастен к этому преступлению.

Кроме того, работодатель также не может взыскивать у продавца любые штрафы или санкции за эту ситуацию, так как продавец действовала в рамках своих должностных обязанностей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление, написанное работником в полицию о краже денег из магазина; 2. Заявление компании, в которой работает продавец, о краже денег; 3. Заявление работодателя о взыскании суммы украденных денег с работника-продавца; 4. Протокол осмотра места происшествия и рассмотрения записей камер видеонаблюдения; 5. Решение суда по данному делу.

Относительно вопроса о праве работодателя взыскать сумму украденных денег с работника-продавца, следует отметить, что работодатель имеет правом на взыскание суммы ущерба, причиненного работником компании. Однако, в данном случае, работник не был причастен к краже, так как кражу совершил стажер, который был приглашен на стажировку работодателем. Кроме того, работник не был обязан носить ключ на шее или в кармане, так как это не предусмотрено законодательством РФ или трудовым договором. При наличии доказательств о том, что работник не был причастен к краже, работодатель не может взыскать с него украденную сумму.

Относительно вопроса о возможном обвинении работника-продавца в данной краже, следует отметить, что при наличии доказательств о том, что работник не был причастен к краже, он не может быть обвинен в данном деле. Суд будет руководствоваться имеющимися фактами и доказательствами, а также законодательством РФ при принятии решения. Ответственность за совершение кражи будет нести стажер, который был приглашен на стажировку.

Статья 106 УК РФ "Кража", статья 109 УК РФ "Мошенничество", статья 158 УК РФ "Кража", статья 159 УК РФ "Мошенничество", статья 161 УК РФ "Грабеж", статья 162 УК РФ "Разбой", статья 165 УК РФ "Кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору или организованной группой", статья 201 УК РФ "Злоупотребление полномочиями", статья 204 УК РФ "Сокрытие, уничтожение или повреждение документов, соответствующих государственному требованию".

Ответ на вопрос о том, имеет ли право работодатель взыскать с продавца украденную сумму, зависит от условий трудового договора между продавцом и работодателем, а также от обстоятельств, которые привели к краже. В любом случае, работодатель должен обратиться в суд с иском о возмещении убытков, если докажет, что продавец не выполнил своих обязанностей и это стало причиной ущерба компании.

Если стажер пойман и заявит, что ничего не брал, то следствие будет рассматривать все имеющиеся обстоятельства дела, включая данные с камер наблюдения. Возможно, что закон будет считать неоправданным тот факт, что продавец оставила ключ в двери сейфа или не носила его при себе, и не будет обвинять ее в краже.