Стажер украл наличные из сейфа: правовые последствия для работодателя и продавца

Работодатель не имеет права взыскать сумму украденных денег с продавца, так как это нарушает принципы трудового права Российской Федерации. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, работодатель несет ответственность за причиненный ущерб, связанный с деятельностью работника, если были нарушены правила трудовой дисциплины или настрой работников на выполнение работ в соответствии с требованиями безопасности жизни и здоровья. В данном случае, продавец не нарушил правила трудовой дисциплины и безопасности, так как оставление ключа в замке сейфа является общепринятой практикой.

Если стажера поймают, и он признает свою вину, то он будет нести ответственность за совершенное им преступление, а продавец, не имеющий отношения к краже, не будет участвовать в данном уголовном производстве в качестве обвиняемого.

Для решения вопроса о возможности и правомерности работодателя взыскать украденную сумму с продавца, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора между продавцом и работодателем, в частности, с положениями о возможности возмещения причиненного ущерба, и выяснить, были ли нарушены эти условия. Также следует изучить материалы уголовного дела по данному факту кражи для оценки вины продавца.

При наличии доказательств того, что продавец был небрежен в сохранении ключа от сейфа и что это повлекло за собой кражу украденной суммы, работодатель может иметь право на взыскание с продавца ущерба в соответствии с условиями трудового договора. Однако данная ситуация носит спорный характер и требует более детального исследования всех юридических аспектов данного дела в контексте положений трудового законодательства Российской Федерации и гражданского законодательства. Следует отметить, что обвинить продавца в краже в данном случае было бы неправомерно, поскольку украденные деньги были похищены стажером без согласия продавца и продавец самостоятельно обратился в полицию для выяснения обстоятельств произошедшего.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

1. Статья 158 УК РФ "Кража";
2. Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата чужого имущества";
3. Статья 161 УК РФ "Грабеж";
4. Статья 327 УК РФ "Служебный подлог";
5. Статья 169 УК РФ "Неправомерный доступ к компьютерной информации".

Ответ на вопрос: работодатель не имеет права взыскать украденную сумму с продавца, если продавец не был причастен к краже. Если стажер будет пойман, то он будет нести ответственность за кражу, а продавец будет свидетелем по делу. Если стажер будет отрицать, что он украл деньги, то в данном случае следствие должно провести дополнительные расследования и выяснить обстоятельства дела. Продавец не может быть обвинен в краже, если на него нет улик и доказательств его причастности к этому преступлению.