Кража из офисного сейфа: несостоятельность охраны и возложение вины на невиновных сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2708606
Ответы юристов (1)
Как охранник вы несёте ответственность за сохранность охраняемого имущества на объекте, но без соответствующего материального и документального доказательства участия в краже вы не можете быть объявлены виновным в совершении указанного преступления. При отсутствии улик и доказательств, возможно, уголовное дело будет закрыто, однако правоохранительным органам следует продолжать расследование вопроса. В цивильном порядке, директор охранной комании может попытаться обратиться в суд с целью взыскания убытков, но для этого необходимо точное доказательство вины охранников в проведённом грабеже.
Для сбора полной информации необходимо обратиться к директору ЧОП и попросить предоставить копии документов по данному случаю. В первую очередь это будут правила и инструкции, утвержденные ЧОПом на момент случившегося, листы учета пропусков для посетителей и сотрудников офисного здания, а также документы, подтверждающие назначение и объем обязанностей охранников. Также, необходимо будет изучить документы, подтверждающие проведение органами внутренних дел проверки на офисном здании. Если ведется уголовное дело, то вам необходимо обратиться к следователю, который ведет дело, для получения необходимых документов и информации. В любом случае, важно постараться собрать как можно больше доказательств для защиты своих интересов и персонала ЧОП.
Статья 105 Уголовного кодекса РФ "Убийство", статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража", статья 109 Уголовного кодекса РФ "Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности" (если при происшествии кто-то был травмирован или убит), статья 146 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил охраны предприятий, учреждений и организаций", статья 158.1 Уголовного кодекса РФ "Кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору или организованной группой".
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы