Получение трудовой книжки: советы и решения по увольнению и задержке в Нижнем Новгороде

Здравствуйте! Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Поэтому, если работник отработает положенные ему две недели, то работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней с даты окончания работы. Если работодатель не выполняет свою обязанность по выдаче трудовой книжки в установленные сроки, то работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для получения трудовой книжки необходимо обратиться к работодателю с заявлением на ее выдачу. Также может потребоваться предоставление копии трудового договора, документов, подтверждающих выполнение работы, и других документов, которые могут быть запрошены работодателем.

В случае если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения, следует обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении своих прав. Там вам помогут вынести решение в вашу пользу и защитят интересы.

Примечательно, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. В случае увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Кроме того, работы на федеральном уровне работодатель должен выдать копию трудовой книжки в электронном виде в терминале «Мои документы», на ваше имя.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 66-70) и Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (статья 20) регулируют данную ситуацию.