Как защититься при увольнении по ст. 81 ТК РФ без копии приказа и трудовой книжки: практические советы и рекомендации

Добрый день!

Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан уведомить сотрудника о принятом решении о его увольнении путем выдачи приказа, копии которого должны быть предоставлены сотруднику.

В данном случае, Вы утверждаете, что работодатель не предоставил Вам копию приказа об увольнении. В такой ситуации, можно обратиться к работодателю с просьбой предоставить копию приказа.

Отсутствие записи об увольнении в электронной трудовой книге также является нарушением работодателем законодательства. В данном случае, можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, а именно в Российский инспекционный труда и надзора или в территориальный орган Фонда социального страхования РФ.

Также стоит отметить, что отсутствие объяснительной записки со стороны сотрудника не является основанием для увольнения. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Надеюсь, мой ответ Вам помог!

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в инспекцию труда или в суд с заявлением о защите прав нарушенных в связи с необоснованным увольнением. В заявлении укажите все обстоятельства вашего увольнения, в том числе отсутствие приказа об увольнении, невыдачу трудовой книжки и записи в электронной трудовой книжке. При необходимости в заявлении может быть указано об отсутствии объяснения причин увольнения и его неоправданности. Также стоит отметить, что в соответствии с ТК РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней со дня приема на работу, а при увольнении - в день последнего рабочего дня и вносить соответствующие записи в трудовую книжку.

186 Трудового кодекса РФ — о сроках уведомления о прекращении трудового договора с работником;

186.1 Трудового кодекса РФ — о порядке уведомления работника о прекращении трудового договора;

192 Трудового кодекса РФ — о выплате среднего заработка при увольнении;

193 Трудового кодекса РФ — об устном и письменном объяснении причин увольнения;

195 Трудового кодекса РФ — об оформлении трудовой книжки.

Для защиты своих прав работнику рекомендуется обратиться в инспекцию труда, где можно получить консультацию и помощь в защите своих трудовых прав. Также можно подать иск в суд.