Увольнение без участия работника: отсутствие заявления и предупреждения, запрос копии трудовой книжки, раскрытие информации через документы

Существует несколько юридических способов, которыми можно обжаловать незаконный увольнение. В случае Вашего увольнения без Вашего участия, без заявления и без предупреждения может означать, что увольнение было проведено незаконно и может быть признано недействительным. Однако, для того чтобы определиться со стратегией обжалования увольнения необходимо ознакомиться с более подробной информацией о Вашем случае. По поводу выдачи копии трудовой книжки: работодатель обязан выдать работнику копию трудовой книжки в установленные законом сроки. В случае невыдачи копии трудовой книжки, Вы можете обратиться в инспекцию труда с заявлением о защите своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовая книжка (оригинал или нотариально заверенная копия) с отметкой об увольнении и датой увольнения;

2) Копия трудового договора, если вы ее сохранили;

3) Копия заявления об увольнении, если вы его подписали;

4) Копия трудового расписания, если таковое имеется;

5) Копия приказа об увольнении, если он имеется.

После получения этих документов можно обратиться к администрации предприятия с требованием приведения трудовой книжки в соответствие с фактическими обстоятельствами, а также возможно взыскать с работодателя соответствующую компенсацию за ущерб, понесенный в связи с незаконным увольнением. В случае отказа администрации или недействительности заявления об увольнении можно обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Условия прекращения трудового договора, инициируемого работодателем; Статья 84. Оформление приказа о прекращении трудового договора; Статья 65. Трудовая книжка; Статья 67. Содержание трудовой книжки.