Запрос копии трудовой книжки в отделе кадров, связанный с банкротством и возможность отказа по ТК РФ 62

Здравствуйте! Оснований для отказа в предоставлении копии трудовой книжки на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ не существует. Работник отдела кадров обязан предоставить вам копию вашей трудовой книжки на ваше письменное заявление в соответствии с правилами, установленными для предоставления информации о работнике. Ваш запрос должен быть обработан без вопросов о целях, для которых вам нужна копия вашей трудовой книжки, если эта информация необходима была указана при заполнении формы запроса.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление о предоставлении копии трудовой книжки; 2. Решение суда о банкротстве физического лица (если таковое имеется); 3. Письменное обоснование цели предоставления копии трудовой книжки (в данном случае - связь с банкротством физического лица); 4. Подтверждающие документы (например, решение суда) о наличии обязанности предоставить копию трудовой книжки.

Отказ в выдаче копии трудовой книжки на основании ТК РФ 62 не соответствует правовым требованиям. В соответствии с данным нормативным актом работник имеет право на получение копии трудовой книжки без объяснения причин и без согласия администрации. Таким образом, отдел кадров не может отказать в предоставлении копии трудовой книжки в случае предоставления необходимых документов и обоснования цели получения копии.

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сведения, заносимые в трудовую книжку" и статья 66 ТК РФ "Предоставление трудовой книжки работнику и ее замен" применимы для решения данного вопроса. Юридического основания для отказа в выдаче копии трудовой книжки в законе не предусмотрено, если работник обратился соответствующим образом и указал цель получения копии.