Система отгулов на работе: Узнайте, может ли директор вычитать дни из отпускных, если они не были оплачены ранее

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется работнику непрерывным периодом времени, не менее чем две недели. При этом, работодатель обязан выплатить работнику за весь период отпуска его среднюю заработную плату.

В данной ситуации, если работник брал один день за свой счет и это было согласовано с работодателем, то это не должно влиять на количество отпускных дней, как и на расчет заработной платы. Если работник желает выйти на работу на два дня раньше, чем начало отпуска, то работодатель не может вычесть эти дни из отпускных, если это не было в предварительно оговорено и согласовано между сторонами.

Таким образом, работник имеет право на полное возмещение отпускных за весь период отпуска, и работодатель не вправе высчитывать из них дни, которые работник не проработал в другое время.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который определяет права и обязанности сторон в рамках трудовых отношений;
2. Коллективный договор, если таковой имеется, который устанавливает дополнительные условия и правила отпусков, оплаты труда и т.д.;
3. Законодательные акты, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями в РФ.

Исходя из вышеуказанных документов, необходимо проанализировать обязательства работодателя по оплате отпускных и отпусков, а также правила выдачи и переноса отпуска. Если директор нарушил законодательство или условия договора, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 93. Право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 115. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 136.Расчётно-выплатные документы при увольнении работника.

Статья 137. Гарантии и компенсации при увольнении работника.

Конкретное решение по данной ситуации может быть принято только после полного анализа ситуации и соответствующих документов.