Компенсация выходных дней в июне: почему некоторые дни не были оплачены?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, компенсация за работу в выходные дни и праздничные дни, включая перенесенные дни выхода на работу, осуществляется в соответствии с трудовым договором и коллективным договором. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены определенные условия компенсации, следует руководствоваться законодательством Российской Федерации, в частности, статьей 152 ТК РФ. Таким образом, необходимо ознакомиться с условиями трудового и (или) коллективного договора, чтобы определить, была ли правильно проведена компенсация за отработанные в выходные дни и праздничные дни в указанный период времени.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда и режима рабочего времени.

2. График работы на июнь, который должен включать в себя информацию о рабочих и выходных днях, а также о перенесенных праздничных днях.

3. Нормативные правовые акты, регулирующие работы сотрудников в предпраздничные и праздничные дни, а также правила компенсации перенесенных праздников и рабочих дней в связи с перенесением праздников.

4. Приказ об отпуске, который должен содержать информацию о датах начала и окончания отпуска, а также о днях, которые сотрудник должен был отработать до начала отпуска.

После изучения указанных документов будет произведен анализ и определение правильности и законности действий работодателя по компенсации отработанных дней в январе и июне. В зависимости от результата анализа и наличия нарушений, могут быть предприняты соответствующие меры в рамках законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ статья 261.9 "Компенсация работника, прошедшего в установленном порядке военную подготовку или исполнение гражданского обязательства в области обороны" и статья 114 "Отпуск за счет работодателя". Также требуется изучить условия коллективного договора или трудового договора, которые могут регулировать данную ситуацию.