Как использовать дни отгулов и получить больше отпускных в текущем году?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, дни отгулов, неиспользованные в текущем году, не могут быть присоединены к ежегодному отпуску текущего года. Таким образом, дни отгулов, накопленные в прошлом году, не могут быть использованы в качестве дополнительных дней ежегодного отпуска, предоставляемого в текущем году. Однако, если дни отгулов не были использованы по уважительной причине, работодатель должен предоставить возможность использовать их в течение текущего года.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации или инструкцией по работе.

1) В трудовом договоре или другом документе, являющемся основанием для работы сотрудника, должен быть четко определен порядок предоставления ежегодного отпуска и использования дней отгула.

2) Коллективный договор или локальные нормативные акты организации могут устанавливать дополнительные условия по использованию дней отгула.

3) Если в организации применяется смешанная система оплаты труда, в которой учитывается отработанное время и количество дней без сохранения заработной платы, то указанные дни отгулов могут быть использованы в соответствии с правилами, установленными в документах организации.

Также стоит отметить, что в соответствии с трудовым кодексом РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, а не переносится на следующий год, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В целом организация вправе установить свои правила по использованию дней отгула, однако они должны быть в соответствии с действующим законодательством.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статьи 116, 117 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Отгулы", а также статья 21 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образованиив Российской Федерации" в части, касающейся прав работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.